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永祥水泥品管部率先进行一线员工晋级考试

发布时间:2017年07月31日   来源:通威   编辑:彭英

  继2017年半年度员工1-3级技工考核后,永祥水泥品管部率先为技能优异的员工提供了4-6级技工考核的机会,这不仅适应企业品质管理不断提升对品控人员技能提升的需要,也是践行企业“效能提升,价值营销,创新驱动,学问引领”的经营管理思路。

  优质的员工,提供高品质的工作业绩,给优秀的员工提供更好发展空间,更直观的将他们的工作价值加以体现,是永祥薪资设计的一个亮点。通过直观有效的激励,激发员工的学习意识,挖掘老员工潜在的能力和价值,是永祥水泥人事工作近两年来的重要内容。    

考核现场

  7月20下午,在企业四楼会议室,人行部组织品管部8名在平时工作中表现突出,在1-3级技能考试中成绩优异的员工,参加了4-6级技能升级考核。

  本次技能升级考核得到企业领导的高度重视,考核秉承着公平、公正、公开、透明的基本原则,注重每一个环节,严控每一个细节。笔试部份由品管部经理命题,人行部参与题型确立,理论常识不再针对某一岗位或某一分组的常识,而是涉及到整个部门所包括的常识层面。阅卷由品管部亲自完成,企业质量副总工监考。

  本次4-6级技工等级考核还将打破之前正态分布的原则,对技能优异的员工将不做名额的限制,以员工实际能力进行等级评定。品管部经过一年多岗位标准、技术标准的制订与落实后,积极开展“一岗多能”和“JCC”工作循环检查等活动,员工理论水平和操作能力都得到大幅提升,此次技工等级考试不仅是对前期工作的总结,更是对员工努力付出后的肯定。

  通过本次考核,将树立出榜样,更好地激励全体员工的工作学习积极性,增强员工学习意识并在学习中不断提升。

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